Fiecare angajator poate sa ofere angajatilor, clientilor sau colaboratorilor sai, inclusiv membrilor familiei acestora, o asigurare de viata/ sanatate ca parte componenta a pachetului salarial. Asigurarile pot fi personalizate in functie de necesitatile de protectie ale angajatilor si de nivelul de implicare financiara al angajatorului.
Care sunt beneficiile tale ca angajator?
- Este un instrument de motivare si fidelizare a angajatilor prin oferirea unei asigurari;
- Ofera posibilitatea de personalizare a pachetului de beneficii in functie de angajati sau de componenta grupului;
- Creste nivelul de atragere si de pastrare a specialistilor de valoare si a angajatilor cheie;
- Constituie un instrument de recompensare pentru realizarile angajatilor;
- Ajuta la scaderea absenteismului prin controlul sanatatii angajatilor;
- La achizitionarea asigurarii, in general nu este nevoie de controlul medical;
- Primele de asigurare sunt relativ reduse comparativ cu beneficiile pe care le poate avea compania pe termen lung in urma fidelizarii angajatilor;
- Ofera posibilitatea de deductibilitate fiscala
Care sunt beneficiile angajatiilor tai?
- Creste motivatia personala datorita existentei unei asigurari in pachetul salarial;
- Creste increderea in existenta unui parteneriat pe termen lung intre angajator si angajat;
- Exista posibilitatea extinderii protectiei si pentru membrii familiei;
- Exista posibilitatea de extindere a acoperirii si in afara programului de lucru;
- Exista posibilitatea de a beneficia de servicii medicale la clinici private sau de stat din Romania sau din strainatate;
- Indemnizatia de asigurare nu este supusa impozitarii.
